随着我国人口老龄化的加剧，老龄化带来的养老问题，日渐受到广泛关注。

　　近期，国务院办公厅发布《关于推动个人养老金发展的意见》(以下简称“《意见》”)，终于将第三支柱养老体系顶层制度设计落地，也意味着我国个人养老金体系经过多年的研究和探索，终于由蓝图走向实施。

　　而作为公募机构养老金管理排头兵，工银瑞信基金一直致力于养老产品的积极布局与深耕，根据基金业协会《基金管理公司养老金管理规模排名》，截至2022年一季度，工银瑞信基金的养老金管理规模已连续16个季度居行业首位。

　　而第三支柱公募养老产品布局方面，工银瑞信精准对接70后直至00后主流人群的养老需求，全面布局目标退休日期从2035年直至2060年的养老目标日期FOF，旗下4只已成立的养老目标基金均实现了6%以上的年化收益率，2只年化收益超9%。

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　　方兴未艾的第三支柱

　　第三支柱养老体系建设迫在眉睫。

　　根据第七次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口的比重达到18.70%，其中65岁及以上人口比重达到13.50%。与2010年第六次全国人口普查相比，60岁及以上人口的比重上升5.44%，65岁及以上人口的比重上升4.63%。

　　反观目前我国第一支柱基本养老保障面临着较大压力，而以企业年金和职业年金为主的第二支柱覆盖人群则较为有限，加速构建和完善我国第三支柱养老体系势在必行。

　　近期，国务院办公厅发布《意见》终于将第三支柱养老金体系顶层设计正式落地，确立了我国第三支柱个人养老金的基础制度框架。

　　与前期试点政策相比，《意见》涵盖范围更加全面，在试点制度模式几乎未变的前提下，明确了参保人员范围、个人养老金制度模式、账户投资范围、个人养老金的缴费、运行及领取模式等关键要素，将极大加快我国个人养老金制度的建设。

　　《意见》有助于加快构建养老金、资本市场与实体经济良性互动、协同发展的新发展格局。资本市场将助力养老金分享实体经济发展成果，促进实现养老金长期保值增值，积极应对人口老龄化；养老金具有长期性、规范性和规模性，通过积极投资资本市场，为实体经济提供更多长期稳定的发展资金。

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　　公募养老版图

　　该《意见》的落地，亦标志着以市场化为代表的第三支柱养老金发展也进入了快车道，为资管行业的发展带来新机遇。

　　而作为资管行业制度、运作、投资等方面最成熟规范的资产管理机构之一，公募基金经过二十多年的砥砺前行，培养了一批专业的投资管理团队与人才。同时在服务居民理财、支持实体经济发展及推动社会经济发展等方面均发挥了重要作用。

　　值得一提的是，公募基金作为国内养老金业务经验最丰富的资管机构，目前已经参与管理了包括全国社保基金、企业年金、职业年金及基本养老金等在内的全部养老金类型，为养老金的保值增值贡献着专业力量。

　　根据最新披露的数据，截至今年4月末，公募基金规模已经超过25万亿元，服务5.4亿个人投资者。公募基金公司为受托管理各类养老金规模合计3.8万亿元，管理境内养老金资产规模占我国养老金委托投资运作规模的50%，社保基金、基本养老保险基金、企业年金分别实现8.5%、6.9%、7.2%的年均投资收益率。

　　基金管理公司养老金管理规模数据

　　（2022年一季度末）

　　注：含基金管理公司管理的社保基金(包括社保基金境外投资部分)、基本养老金、企业年金和职业年金，不含境外机构委托管理的养老金。

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　　“排头兵”工银瑞信

　　而作为养老金管理的排头兵，工银瑞信基金一直致力于在养老产品的积极布局，其养老金管理规模已连续16个季度排名同业第一的领先地位，亦是最早为企业补充养老金提供投资管理服务的基金公司之一。

　　根据中国基金业协会公布的基金管理公司养老金管理规模排名数据，截至2021年12月末，工银瑞信基金养老金管理总规模（含境外社保）超6400亿元，较21年初增长逾1283亿元。

　　具体到企业年金基金管理机构方面，截至2022年一季度末，4家公募基金公司的管理规模超过了千亿，分别为工银瑞信基金、易方达基金、华夏基金和南方基金，组合资产规模分别约为1950.50亿元、1652.80亿元、1369.16亿元和1179.46亿元，工银瑞信基金企业年金管理规模亦位列榜首。

　　此外，工银瑞信也率先于业内首批推出养老目标基金，公司目前已拥有8只养老目标基金，目标退休日期从2035年、2040年、2045年、2050年、2055年到2060年，精准对接70后至00后主流人群的养老投资需求，也是业内养老目标日期FOF类型最全的基金公司之一。银河数据显示，抖客网，截至2022年1季度末，已成立的4只养老目标日期基金均实现了6%以上的年化收益率，2只年化收益超9%。其中，作为首批19只养老目标基金之一，工银养老2035自2018年10月31日成立以来已实现41.39%的投资回报，为投资者的个人养老储备资金实现了稳健的收益回报。

　　长期稳健回报的背后，是工银瑞信基金持续对投研团队的长期支持与锻造，据了解，目前工银瑞信投研人员约180人，投资团队平均从业经验超过13年。其中大部分投研人员以自主培养为主，外部引进为辅，主动权益基金经理团队中自主培养的比例超过90%，不少基金经理均由研究员逐渐成长为投研骨干。

　　从投研管理制度来看，工银瑞信在权益投研板块建立了7个投资能力中心和8个研究小组，形成了涵盖宏观、策略、各个产业等不同研究领域；主动、量化等不同研究方法；成长、价值，灵活配置等不同风格；国内、海外等不同市场的完整研究体系，通过精细化分工来提升投研的整体战斗力，成为业绩、规模、回报的良性循环和持续增长的保障。

　　此外，工银瑞信基金制定了一整套规则，鼓励研究员对重点个股的研究、推荐和跟踪，根据推票的实盘贡献进行相应奖励。

　　工银瑞信设有多个投资委员会，委员们来自不同专业和领域，形成良好的互补。其中包括对宏观形势有深刻见解、擅长大类资产配置；对风险收益的权衡有独到认识，通过对不同行业、不同板块的再平衡，在实现较好收益的同时，有效控制净值回撤；以及擅长挖掘优质公司，充分分享企业成长带来的收益。

　　从业务布局来看，工银瑞信旗下“立体化”的产品体系覆盖各种风格与行业资产，筛选优质的权益资产，实现优秀的风险收益比，帮助投资者获得长期优异的业绩，力争为客户带来良好的投资体验。